Державна політика сьогодні дедалі більше орієнтується на створення рівних можливостей для жінок і чоловіків. Правове становище жінки на рівні суспільства і сім’ї є показником розвинутості політичного, соціального і правового державного устрою.

Ідеї рівноправності мають бути втілені в усіх сферах життєдіяльності суспільства.

Успішне регулювання гендерних відносин у суспільстві передбачає:

•  утвердження цінності гендерної рівності;

• недопущення дискримінації за ознакою статі;

• забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень;

• забезпечення рівних можливостей для жінок і чоловіків щодо поєднання професійних та сімейних обов’язків.

Тому в Установі  провели анонімне опитування, яке пройшли 78 працівників Установи, з яких 78,21 % - жінки, а 21,79 % – чоловіки.

50 % мають вищу освіту спеціаліст та магістр, 39,74% – неповну або базову вищу освіту, 10,26% - загальну середню освіту.

Серед опитуваних респондентів  5,13% віком до 30 років, 17,95 % - від 31 до 40 років, 34,62% від 41 до 50 років, 42,31% - старше 50 років.

Ось відповіді опитаних працівників Установи  на деякі питання:

Аналіз відповідей дозволяє зробити висновок, що основною причиною окремих порушень гендерної рівності у сфері охорони здоров’я , на думку опитаних, залишаються застарілі традиції та уявлення про роль і місце жінки та чоловіка у суспільстві загалом та у професійній діяльності зокрема.

Крім того, відповіді на окремі питання свідчать про позитивні зміни, пов’язані з реалізацією гендерної політики в Установі.

Водночас опитування підтвердило необхідність активізації інформаційно-просвітницької роботи серед працівників Установи з питань гендерної рівності.